La médiation singulière s'inscrit dans les démarches d'accompagnement professionnel apparentées aux pratiques communément appelées "coaching". Elle s'en démarque toutefois de différentes manières. C'est un dispositif qui propose une approche créative des problématiques soulevées notamment par l’exercice de la fonction managériale dans les institutions, et plus largement par les effets des mutations technologiques sur le travail.

Développé dès les années 2000 par Dominique Lecoq, alors maître de conférences et enseignant-chercheur au Cnam (Centre National des Arts et Métiers de Paris), le dispositif de médiation singulière permet d’ouvrir un espace d’élaboration créatif unique au service à la fois des professionnels (cadres et dirigeants) et des institutions qui en font la demande.